介護職員の処遇改善、ケアテック等を活用した働きがいのある職場環境づくり、質の高い介護が提供される持続可能な介護現場の構築に向けて尽力します。介護離職ゼロ。介護が必要となっても自分らしく生きられるインクルーシブな社会を作ります。
      

保育士の処遇改善、質の高い保育が提供される持続可能な保育現場の実現に向けて尽力します。待機児童ゼロ。多様な個性を持つ子どもが健やかに育ち、親も前向きに育児に取り組めるインクルーシブな社会を作ります。児童相談所の職員を増やし、虐待のない社会を目指します。
      

福祉人材の処遇改善、働きがいのある職場環境づくり、持続可能な障害サービスの提供体制の構築に向けて尽力します。様々な個性を持つ人々が自分らしく生きられるインクルーシブな社会を作ります。
      

二次避難所となる社会福祉施設の災害対策を強化します。防災・減災・国土強靭化を進めます。

国産の先端テクノロジーを利用した再生可能エネルギーや再生可能水資源等を組み合わせたマイクログリッドの展開を推進します。グリーンボンドの一つとして、新たに、全国の森林保有者が二酸化炭素取引に参画できる『森林ボンド』を創設し、日本の美しい森林と領土を守ります。
      

首長や地方議員と連携しながら、鹿児島の発展に尽くします。鹿児島県セーリング連盟会長として、スポーツの発展に努めます。再生可能エネルギーやグリーンボンドを通じて、地方に持続可能なインフラ体制の構築と脱炭素ニューエコノミーを創出します。
      

介護・医療分野のデジタル化を促進します。医療介護総合確保基金の有効利用や文書の標準化、ローカルルールの是正など、現場のデジタル化を進めます。デジタル化社会の果実を隅々まで行き届かせるために、人々を軸にしたデータ活用やプライバシーの保護等を確保する観点から、『データ共同利用権』の創設を応援します。
      

日・メコン議連を生かし、介護人材の受入と日本の介護の技術協力を促進します。脱炭素化社会の実現に向け、ODA等を通じて、日本と東南アジアの諸国がウィンウィンの関係を構築できるよう尽力します。日本オマーンの友好関係を深化させます。
      

すべての人が幸せな余生と最期を過ごせる地域づくり

家族の介護離職ゼロへ

「長生きしてよかった！」と思える安心社会を目指します。日本は、総人口は減少するものの、高齢化率は上昇し続け、2060年には40％に到達見込みです。

また、高齢化が進むと、社会全体での格差は広がっていきます。

日本の介護・福祉力を量・質ともに充実させ、高齢者の安心した暮らしを可能にするため、介護・福祉職の処遇改善、地域とともに歩む介護の実現、技術革新の促進を行います。

働き方改革

子育て世代への経済対策

次世代が育ちゆくことは、何にも代えがたい喜びです。また、社会の持続可能性の礎でもあります。

しかし、日本の出生率は1.42、子どもの相対的貧困率は先進諸国の平均を上回る16.3%となっており、深刻な状況です。これらを改善し、社会全体で子育てを支え、経済状態や世帯構成に関わらず、子も親も一人ひとりが希望を持てる社会を目指します。

長時間労働の是正や保育所等の拡充などの仕事と家庭の両立を可能とする環境整備、社会福祉法人やNPO等との連携を通じた子どもの貧困対策・虐待防止を進め、日本の未来である子どもたちに、充実した成長の場を創ります。